Assurance Chômage
Somme prévue comme aide aux personnes sans emploi, l’assurance chômage est attribuée en cas de perte involontaire du travail. Suivant divers critères tels que l’âge du demandeur d’emploi et les caractéristiques de son dernier contrat, son montant et sa durée diffèrent.
En effet, l’assurance chômage vous fait bénéficier d’une multitude de services :
- Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi et aides à la recherche d'emploi.
- Indemnisation du chômage
- Formation des demandeurs d'emploi
- Aides à la reprise d'activité
- Aides à la création ou la reprise d'entreprise
Qui doit déclarer ?
Selon le code du travail, la remise d’une attestation d’assurance chômage au salarié, en cas de rupture ou de fin de contrat demeure obligatoire. Toutefois, entreprises de travail temporaire ne sont pas dans l'obligation de transmettre directement l'attestation à Pôle emploi.
Ainsi, en suivant la procédure habituelle, tous les employeurs inscrits aux service de l'espace personnalisé Pôle emploi peuvent effectuer une attestation d'assurance chômage.
D’autre part, les tiers déclarants ne sont pas en mesure d’accéder à ce service pour le compte de leurs clients ou de leurs filiales.
La réalisation d’une attestation Assurance Chômage
Lors d’une réalisation d’une attestation assurance chômage, deux questions semblent prioritaires, en loccurence :
- Quel est la cause de rupture du contrat de travail ?
- Votre salarié appartient-il au cadre général ou est-il intérimaire, intermittent ou intermittent du spectacle ?
Suivant vos réponses, il vous sera suggéré un formulaire personnalisé adéquat à vos propres besoins.
De ce fait, Les réponses fournies en amont sont déterminantes et décisives car elles conditionnent le formulaire qui vous sera présenté. Si au cours de votre saisie, vous vouliez rectifier l'une d'entre elles, il vous sera indispensable de reprendre une nouvelle attestation depuis le début, et ce à travers la fonction "Création".
Par : Synergie Assurance
